Вы смотрите записи в рубрике «Кунсткамера»
Недавно прочитала о новой компании, предлагающей потребителям продавать свои мнения (как на рынке или на аукционе). Называется компания —
Честно говоря, я не думаю, что на рынке есть хоть один профессионал, на самом деле использующий результаты таких вот “исследований” в своей работе. И даже если вдруг мне приспичит узнать мнения посетителей портала SuperJob по какому-либо вопросу (каковые этот портал на самом деле и пытается “репрезентировать”), то после следующих высказываний я по этому поводу сильно подумаю: 5 комментариев
Только было увидела оранжевую или коричневую шляпку «благородного» гриба, спрятавшуюся под листвой, рассмотрела поближе — ан нет. Мухомор, поганка, бывший «благородный» гриб, изъеденный червями, а то и вовсе обман зрения. Вот, к примеру, мой «улов» из прочитанного буквально за 10 минут: Статья в Brandweek с интригующим заголовком: «Чем опасна психографика?», написана заказчиком психографических исследований. Ну конфетка просто по названию. Вот, думаю, сейчас автор поделится интересным опытом практического применения психографики.
Задело меня за живое Даже не потому, что «ах, как это ужасно» и «надо же, какие бывают тиранистые тираны — у нас не ходят, у нас бегают». А потому, что никто в обсуждении даже не упомянул о том, что ведь условия корпоративного рабства, по большому счету, не важны. Независимо от того, дают ли в компании бесплатный кофе и социальный пакет или штрафуют за каждый чих, дают ли премию за успешно сделанный проект или сильнее упираются шпорами в бока. Все равно любой человек в среднестатистическом офисе от генерального директора до охранника вынужден как минимум 8 часов в день делать не то, что ему хочется, общаться не с теми, с кем хочется и решать проблемы, про которые вряд ли вспомнишь через месяц. Не говоря уже про бессмысленные сборы и дорогу на работу, на что может уходить ещё до 4 часов в день. 10комментариев
Если кто-то еще не видел — Людей, постоянно работающих с крупными западными брендами в маркетинговых агентствах, я всегда считала кем-то вроде саперов на минном поле. С одной стороны, работа достаточно рутинная, так как все вплоть до типа шкал и цвета графиков определяется корпоративными стандартами клиента. С другой стороны, при кажущейся рутинности не дай бог, к примеру, неправильно заполнить один из миллиона документов для участия в тендере или сделать опечатку в названии одного из тридцати клиентских саббрендов в случайном письме… Крик, шум, гам, в бешеных глазах непосредственного начальства — уплывающие нули в миллионном контракте и т.д. |