При подборе персонала на среднеменеджерские позиции (руководитель направления/отдела) знакомые мне исследовательские агентства обычно проходят несколько стадий:
1.Когда требуется, чтобы образование было социологическим или маркетинговым.
2.Когда агентство уже порядком хлебнуло горя с социологами и новоиспеченными маркетологами, в описаниях вакансий появляется жесткое требование экономического или технического образования.
3.Когда агентство хлебнуло горя и с технарями, про образование и прочие глупости забывают и ориентируются на отзывы клиентов, мнения коллег и квалификацию
Этот список придумался после прочтения :
Руководитель исследовательского проекта/ Маркетолог-исследователь. от25до35;образование:Высшее;опыт работы:от2 лет; Полная занятость; Исследовательская компания (российское представительство немецкой компании) приглашает руководителя исследовательского проекта/ маркетолога-исследователя. Реальная возможность роста до руководителя направления специальных исследований. Требования: 25 - 35 лет, в/о обязательно агрономическое, обязателен опыт ведения проектов и работы в исследовательских компаниях от 2-ух лет, приветствуется опыт руководства и работы с иностранными заказчиками, английский язык - свободный (письменный и разговорный). ПК - опытный пользователь, владение пакетом программ MS Office, обязательно знание программы SPSS.
Ох, удачи им Я не против специализации, но немножко в курсе того, что творится сейчас на московском рынке труда в сегменте специалистов по исследованиям с опытом работы... Хотя, возможно, это наоборот гениально написанная вакансия для одного-двух конкретных специалистов
